Vous avez décidé d’obtenir de l’aide dans la maison et avez engagé une femme de ménage. Vous vous interrogez sur les formalités au CESU (contrat, autre) : devez-vous lui faire signer un contrat de travail au CESU ? Un contrat CESU est-il obligatoire ? Est-ce utile ?
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Est-il obligatoire de signer un contrat de travail au CESU ?
Le contrat de travail du CESU est une obligation légale si vous employez votre employé CESU plus de 8 heures par semaine et plus de 4 semaines consécutives.
Sinon, même au CESU, il est facultatif mais fortement conseillé d’ établir un contrat de travail.
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À quoi sert un contrat CESU ?
Au CESU, le contrat de travail est essentiel pour préciser notamment :
-
- Travail
horaires
- La gestion des heures supplémentaires et des heures supplémentaires effectuées à votre demande
- Les tâches demandées
- La rémunération de votre employé CESU : salaire, autres éléments de rémunération (frais de transport, etc.)
- Les conditions d’acquisition, de prise et d’indemnisation des congés payés CESU
- Tout congé supplémentaire, payé ou non
- etc.
Pour vous aider à le rédiger, vous pouvez consulter notre fiche d’information sur le contrat CESU : conseils de rédaction
Le contrat de travail CESU est très utile pour désamorcer les conflits
Un contrat de travail clair du CESU évite de nombreux conflits par la suite, notamment en cas de rupture de contrat (démission, licenciement) et vous protège en tant qu’employeur autant qu’il protège votre salarié !
En effet, il vous engage en tant qu’employeur du CESU à fournir le travail et le salaire indiqués, mais il engage également votre employé CESU à effectuer les tâches demandées, les horaires demandés, etc.
Quelles sont les obligations découlant de la signature d’un contrat de travail au CESU ?
La signature d’un contrat de travail au CESU signifie, pour vous comme pour votre salarié, respecter les clauses qui y sont écrites et l’exécuter de bonne foi.
Le contrat CESU crée des obligations pour vous, l’employeur individuel
En signant un contrat de travail avec un employé à domicile au CESU, vous êtes tenu, en tant qu’employeur individuel, de :
- fournir du travail dans les délais indiqués : vous ne pouvez pas faire travailler votre employé moins d’heures que prévu,
- payer le salaire prévu (sauf pour les absences non rémunérées)
- respecter les éléments essentiels du contrat (poste, c’est-à-dire les tâches effectuées, le lieu de travail, etc.)
- , faire effectuer le travail conformément au Code du travail et à la convention collective des employés de chaque employeur
- déclarer le salaire chaque mois au Service Employment Check (CESU)
Le contrat CESU crée également des obligations pour votre employé d’origine
Votre salarié d’origine, en signant son contrat CESU, doit, pour sa part, s’engager à :
- respecter les horaires de travail,
- effectuer les tâches demandées,
- respecter les engagements indiqués dans le contrat de travail de la CESU.
Un contrat CESU complet, facile à remplir, et qui vous protège au quotidien ? C’est dans nos forfaits de recrutement
Pourquoi ne pas opter pour un contrat CDI ?
De nos jours, il existe de nombreux types de contrats pour travailler : le contrat CDD, les contrats d’intérim sans oublier le contrat cdi. Ces derniers sont les plus répandus et ouvrent le droit à des avantages à ne surtout pas négliger. Et, ce, même si vous n’êtes pas à temps plein, c’est-à-dire que vos avantages seront les mêmes que vous soyez en 20 heures, en 25 heures, en 30 heures ou en 35 heures par semaine. Les contrats d’intérimaires seront plus avantageux sur le plan rémunération, mais vous ne disposerez pas de congés payés à proprement parler.
Donc, si vous avez la chance de signer un contrat cdi dans les prochains jours, les prochaines semaines ou encore les prochains mois n’hésitent pas. Ces derniers ne courent pas les rues et, comme nous l’avons dit précédemment, ouvrent des avantages à ne pas négliger, que ce soit pour des crédits, pour la retraite, mais aussi pour la vie de tous les jours. Pour plus de renseignements concernant les avantages du CDI, rapprochez-vous des organismes ou des sites internet spécialisés dans les contrats de travail.
